育児休業中のママにとって、仕事と子育ての両立は大きな悩みのタネですよね。
復職を前提に育休を取ったものの、さまざまな理由で退職を考える方もいると思います。
数年前、実際に育休中の退職を経験した体験談をもとに育休中の退職に関する給付金の返還や保育所の入所についてご紹介します。
子育てと仕事の間で悩む育休中のママに、少しでも参考になれば幸いです。
育休中に退職したらどうなる？給付金の返還は必要？
給付金の返還は不要！
育休中に退職を考えるママが最も気になるのが、「育児休業給付金を返さないといけないの？」という点ですよね。
結論から言うと、給付金の返還は不要でした。
ただし、育児休業給付金は、復職を前提として支給されるものなので、最初から復職するつもりがないのに受給するのはNGです。
やむを得ない理由で退職せざるを得なくなった場合は、給付金を返す必要はありません。
家族の状況の変化や保育所の入所状況、職場環境の変化など、復職が難しくなるケースは珍しくありません。
このような場合、給付金の返還義務は発生しませんが、職場への配慮は必要。
会社は復職を前提に人員配置を行っているため、退職の申し出が遅れると、職場に迷惑をかけてしまうことがあります。
早めに退職の意思を伝えたことで、スムーズに手続きを進めてもらうことができました。退職を決めたら、できるだけ早めに人事や上司に相談することをおすすめします。
なぜ育休中に退職を決めたのか？
もともと復職するつもりで育休を取得していて、前職の就労証明書を使って保育所の申請も済ませ、復職に向けて準備を進めていました。
しかし、夫や両親など家族の状況が変わったことや、前職を続けながら通わせることができる保育園は定員の関係でほぼ確実に入れないことがわかっていたことなどから、正式な保育所の結果を待たずに早めに次のステップに進むべきだと判断しました。
結果的に、保育所の結果を待たずに退職を決断。
退職の意思を伝えた日付で退職扱いとなり、育児休業給付金の支給もストップしました。
給付金が止まるタイミングは、退職日によって決まるので、経済的な計画を立てる上でも注意が必要です。
退職後の保育所の入所はどうなる？
条件を満たせば継続入所が可能
退職を決めた後、次に気になるのが「保育所の入所はどうなるのか」という点です。
私の場合、希望していた保育所は予想通り落ちてしまいましたが、ギリギリで少し離れた場所にある小規模園に入所できることが決まりました。
その保育所の立地や条件を考えると、前職を続けるのは現実的に難しかったので退職は正しい選択でした。
ただ、せっかく入所できた保育所を無駄にしたくなかったので、急いで次の仕事を探すことにしました。
横浜市の場合、申請時と会社が変わっていても一定の就労時間を満たしていれば、保育所の利用を継続できます。
結果的に、仕事を変えても保育所をやめずに済み、子どもを預けながら新しい働き方をスタートできました。
新しい働き方への挑戦
退職後、私は個人事業主として働くことを選びました。
理由は、時間や場所に縛られない働き方が、子育て中のママにとって理想的だと感じたからです。
前職の勤務時間に合わせて働くことで、保育所の利用条件もクリア。
開業届を提出し、フリーランスとして仕事を受注する準備を進めました。 最初は不安もありましたが、オンラインでの仕事を中心に、少しずつ案件を増やしていきました。
横浜市では、個人事業主でも就労証明書を自分で作成し、提出することで保育所の利用を継続できるので、手続きはそこまで難しくありませんでした。
育休中の退職を考えるママへのアドバイス
早めに退職の意思を伝える
職場への配慮として、退職の意思はできるだけ早く伝えましょう。
ギリギリのタイミングだと、職場に迷惑をかけるだけでなく、自分自身の次のステップの準備も遅れてしまいます。
給付金のルールを理解する
育児休業給付金の返還は不要ですが、復職するつもりがないのに受給するのは避けましょう。やむを得ない理由での退職なら問題ありませんが、ルールを事前に確認しておくと安心です。
保育所の入所条件を確認する
横浜市の場合、就労時間を満たしていれば、退職後も保育所の利用を継続できます。新しい仕事を探す際は、保育所の条件を意識して計画を立てましょう。
新しい働き方を模索する
退職を機に、個人事業主やフリーランスなど、新しい働き方に挑戦するのも一つの選択肢です。子育てとの両立を考えるなら、柔軟な働き方ができる環境を整えるのがおすすめです。
自分と家族にとってベストな選択を
育児休業給付金は、復職を前提としてとれるものなので、注意が必要ですが、家族の状況の変化や転勤など、さまざまな理由で退職せざるをえない場合もあると思います。
会社や家族と相談して最善な選択ができるよう祈っています。
